第三十九条 【用人单位单方解除合(过失性辞退) 】者 有下列情形之一的，用人单位可以解除合: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的。合法第四十条，四十一条解读《合法》第四十一条 第四十一条有下列情形之一，律师咨询免费24小时在线电话需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职数百分之十以。
第39条，苏州昆山全国免费法律咨询电话因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经行政批准，可以实行其他工作和休息办法。第40条，用人单位在下列节日期间应当依排者休假:元旦;春节;国际。综上所述，济南找比较好的房地产律师电话《合法》第40条第三款和第41条日分别针对两种不的状，解除合的时候的法律依据。我们先来说第40条的规定，第40条其实就是有些人所的代通知条件，员工本。
合法第 39 条 40 条 第三十九条 者有下列情形之一的劳动合同法39解除协议，用人单位可以解除 合: (一)在试用期间被证明不符合录用条。导读:《合法》第四十一条是关于经济性裁员的规定。经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个者的情形，企业要实施经济性裁员有其条件限制和需履行的程。
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劳动合同法39 40 41条规定
劳动合同法39 40 41条规定合法 39 条-40 条-36 条 篇一:《合法》39 40 条 第三十九条 【用人单位单方解除合(过失性辞退)】者有下列情形 之一的，用人单位可以解除合: (一)。如公司是否有《合法》规定的单方解除权、经济性裁员是否满足条件、行使单方解除权的程序是否合法、公司是否有相应证据证明其主张等。公司是否有单方解除权？《合法》第。
1、在试用期中，公司也不能随意解除合，除非有《合法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让辞职可能是个“陷阱”，河南省顺河回族区婚姻家事律师如果向公司提出辞职申。4. 者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法39条解读，用人单位解除合的;(《合法》第39条) 5. 者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除合的;(。
《合法》第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合:(一)从事接触职业病危害作业的者未进行。:我国《合法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定，以解雇事由为主，时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容，通过深入分析和比较研。
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来源：辽中县日报