合同法续签岗位调整-续签合同工作条件变更(今日推荐)
法合同期满不续签赔偿
合同法岗位调整 企业在运营期间，难免有些问题需要将一些人才进展岗位调 整，但是合同法中这个行为是否允呢？下面找了一篇文章为你 解答！ 工作岗位通常决定了员工的工作内容。合同到期续签工作岗位可以调换1、可以，调岗属于变更合同的主要内容，用人单位必先与者协商一致，未经者同意，用人单位单方面调整岗位。
合同续签调整薪酬
一般情下合同续签是不可以变更岗位的，如果是双方协商好了的情，么也是可以变更的。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师。导读:合同到期续签能否变更员工工作岗位案例:王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情下。
法规定合同续签
职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在合同期满前达致。除了续签合同能够再次约定试用期的问题外，尔滨有名的律师电话离职后又入职原公司是否还可以约定试用期也是大家可能遇到的问题。 但这个问题目前没有确切的答案，州买卖合同纠纷法律咨询根据实践当中的处理结果来看。
续签合同，者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。 合同法 第三十五条 用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。1、可以，调岗属于变更合同的主要内容，用人单位必先与者协商一致，未经者同意，用人单位单方面调整岗位，上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗。
相关找法 更多 续签合同变更职工岗位是否合法 续签合同时用人单位擅自变更职工的岗位，不合法；但如果是与职工协商一致后，采取书面形式进行变更的，合法。在合同止时，企业可以与职工续签合同，也可以不与职工续签(按合同法规定，十堰市房县婚姻律师哪里找职工有权利要求签订无固定期限合同的情形除外)。
续签合同是否能换岗位的法律依据 中华共和国法第十七条 订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定。续签合同，者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。 合同法 第三十五条 用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。
续签合同调整岗位是常见现象。蜗居有过这样的场景，雨花台区律师产品介绍海萍在工作期间和上司发生矛盾，上司将其调至厕所旁边，也不给安排工作，降低了工资报酬。合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必经过者和用人单位的协商一致，但若者不同意变更岗位的，常年法律聘请招标公告用人单位不得变更，合同期满的，合同止。
合同止的法定条件之一是合同期满。也就是说，如果不存在如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等合同应顺的情形，么。法律分析:不可以。合同到期续签不能变更原工作岗位合同法到期不续签，除非经过员工的同意。
