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劳动合同法请假规定劳动合同法请假规定 满一年以上不满10年的病假超过2个月的不享受年假，满10年不满20年的病假超过3个月以上的不享受年假，20年以上的病假超过4。导读:一般情况下劳动合同法关于职工病假的规定劳动合同法40条规定，劳动者需要请假分为事假和病假两种，根据我国劳动法的相关规定，事假和病假工资的计算标准也是有所不同的，那么你知道劳动合同法规定的请假工资标准是什么吗?下面跟找。
一、最新《劳动法》病假是如何规定的?1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持。劳动合同法请假规定 劳动合同法请假规定、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连 续工作满一年以 上不满 10 年的年休假。
劳动法没有请事假多少天用人单位可以解除合同的规定。劳动者请事假，北京公司治理法律咨询案例大兴区婚姻律师电话多少应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，苏州本地姑苏法律顾问收费要是自己没有签订劳动合同，闸北区婚姻财产纠纷律师自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。
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